آمار بازدید سایت
کاربران آنلاين: ۲۹
بازديد امروز: ۱۶۲۷
بازديد روز قبل: ۱۹۹۸
بازديد هفته: ۱۳۵۱۵
بازديد ماه: ۵۶۲۷۶
بازديد کل: ۵۶۰۳۶۷۵
آي پي: ۵۴.۱۶۶.۱۸۷.۷۸
محدوده جستجو: متن جستجو:
نوع جستجو:

پرسش و پاسخ
۲۵/۱۲/۱۳۹۲

پرسش :

آیا نحوه محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد ماهانه تقسیم بر ۱۹۲ ساعت صحیح می باشد در این صورت با توجه به اینكه این شیوه محاسبه متضمن امتیاز بیشتری برای کارگران است آیا کارفرما مجاز به تغییر آن می باشد؟

۲۵/۱۲/۱۳۹۲

پاسخ :

رویه معمول و مورد عمل در کارگاههای مشمول قانون کار برای محاسبه اضافه کاری بر اساس تقسیم مزد ماهانه به ۳۰ روز و تقسیم مزد روزانه به ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه انجام می شود که با اضافه کردن ۴۰ % به مزد یك ساعت کار عادی، مزد یك ساعت اضافه کاری محاسبه خواهد شد با وجود این از آنجا که ملاك محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد ماهانه تقسیم بر ۱۹۲ ساعت امتیاز بیشتری ر ا برای کارگران متضمن می باشد به این لحاظ ترتیب اجرای آن مخالفتی با قانون نداشته و با توجه به استمرار آن و ایجاد حق مكتسبه ای برای کارگران ذینفع تكلیف به ادامه اجرای آن خواهد بود .